П Р А В И Л А
ВНУТРЕННЕГО ТРУДОВОГО РАСПОРЯДКА ДЛЯ РАБОТНИКОВ
УЧРЕЖДЕНИЯ ОБРАЗОВАНИЯ «ГОСУДАРСТВЕННЫЙ
ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЙ ЛИЦЕЙ № 9 г. МОГИЛЕВА ИМЕНИ
АЛЕКСАНДРА ПАВЛОВИЧА СТАРОВОЙТОВА»
1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. В соответствии с Конституцией Республики Беларусь гражданам
Республики Беларусь гарантируется право на труд как наиболее достойный
способ самоутверждения человека, то есть право на выбор профессии, рода
занятий и работы в соответствии с призванием, способностями,
образованием, профессиональной подготовкой и с учетом общественных
потребностей, а также на здоровые и безопасные условия труда.
1.2. Правила внутреннего трудового распорядка – локальный правовой акт,
регулирующий в соответствии с Трудовым кодексом Республики Беларусь,
иными актами законодательства о труде трудовой распорядок у нанимателя,
в том числе порядок приема и увольнения работников, основные обязанности
сторон трудового договора, режим рабочего времени и времени отдыха,
применяемые к работникам виды поощрений за труд и меры
дисциплинарного взыскания.
1.3. Правила внутреннего трудового распорядка работников учреждения
образования «Государственный профессиональный лицей № 9 г. Могилева
имени А.П. Старовойтова» (далее – лицей) разработаны на основе Кодекса
Республики Беларусь об образовании, законодательства о труде и Типовых
правил внутреннего трудового распорядка, утвержденных Постановлением
Министерства труда Республики Беларусь 05.04.2000 №46 (в ред.
постановлений Минтруда и соцзащиты от 21 ноября 2019 г. № 60), и имеют
целью обеспечение труда, укрепление его дисциплины, рациональное
использование рабочего времени, улучшение качества образовательного
процесса.
1.4. Наниматель вправе требовать, а работники обязаны выполнять работу,
обусловленную трудовым договором, с подчинением внутреннему
трудовому распорядку. Утвержденные правила внутреннего трудового
распорядка обязательны как для работников, так и для нанимателей.
1.5. Трудовая дисциплина в учреждениях, обеспечивающих получения
профессионального образования основана на сознательных и
добросовестных отношениях работников к своим трудовым обязанностям.
Соблюдение строгой дисциплины в работе, бережные отношения к учебно-
материальным ценностям, выполнение учебного режима и норм труда –
самые необходимые правила и обязанности каждого работника лицея.
2. ПОРЯДОК ПРИЕМА И УВОЛЬНЕНИЯ РАБОТНИКОВ
2.1. Прием на работу и увольнение с работы педагогических работников,
рабочих, служащих, обслуживающего персонала лицея осуществляется его
директором (в дальнейшем «Наниматель»).
2.2. При заключении трудового договора (контракта) о приеме на работу
наниматель обязан потребовать, а гражданин должен предъявить
нанимателю:
2.2.1. документ удостоверяющий личность, документы воинского учета (для
военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на воинскую службу);
2.2.2. трудовую книжку, за исключением впервые поступившего на работу и
совместителей;
2.2.3. Диплом или иной документ об образовании и профессиональной
подготовке, подтверждающий наличие права на выполнение данной работы;
2.2.4. Заключение медико-реабилитационной экспертной комиссии (МРЭК) о
состоянии здоровья (для инвалидов);
2.2.5. страховое свидетельство, медицинское заключение о состоянии
здоровья и другие документы о подтверждении иных обстоятельств,
имеющих отношение к работе, если их предъявление предусмотрено
законодательными актами.
Молодые специалисты принимаются на работу при наличии
направления или справки учебного заведения о предоставлении им права
самостоятельного трудоустройства.
Работник вправе предоставить нанимателю рекомендательное письмо и
другие документы, характеризующие предшествующую работу.
Прием на работу без указанных документов не допускается.
2.3. При приеме работника на работу или при переводе его в установленном
порядке на другую работу наниматель обязан:
2.3.1. ознакомить работника под роспись с порученной работой, условиями и
оплатой труда, разъяснить его права и обязанности;
2.3.2. ознакомить работника под роспись с коллективным договором,
соглашением, правилами внутреннего трудового распорядка и другими
локальными правовыми актами, регламентирующими внутренний трудовой
распорядок;
2.3.3. провести вводный инструктаж по охране труда.
2.4. Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух
экземплярах. Каждая страница трудового договора и приложений к нему
нумеруется и подписывается работником и нанимателем либо
уполномоченным им должностным лицом. Один экземпляр трудового
договора передается работнику, другой хранится у нанимателя.
При переводе на другую постоянную работу (статья 30 Трудового
кодекса Республики Беларусь) с работником заключается трудовой договор в
соответствии с требованиями статей 18 и 19 Трудового кодекса Республики
Беларусь.
2.5. Заключение, изменение и прекращение трудового договора оформляется
приказом нанимателя и объявляется работнику под роспись.
2.6. О приеме на работу, переводах на другую постоянную работу,
увольнении должны быть внесены в соответствии с законодательством
записи в трудовую книжку работника в случаях, когда ее заполнение
обязательно.
Работники лицея имеют право совмещать работу по профессиям,
должностям, работать по совмещению в порядке и на условиях
установленных действующим законодательством.
В день увольнения наниматель обязан выдать работнику трудовую
книжку и произвести с ним окончательный расчет.
3. ОБЯЗАННОСТИ РАБОТНИКА
3.1. Для работников лицея устанавливаются следующие обязанности:
3.1.1. добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, в том числе
выполнять установленные нормы труда;
3.1.2. подчиняться установленному трудовому распорядку, выполнять не
противоречащие законодательству и локальным нормативным правовым
актам письменные и устные приказы (распоряжения) нанимателя;
3.1.3. не допускать действий, препятствующих другим работникам
выполнять их трудовые обязанности;
3.1.4. обеспечивать соблюдение установленных требований к содержанию и
качеству выполняемой работы, проявлять творческую инициативу,
систематически повышать профессиональную квалификацию;
3.1.5. соблюдать установленные нормативными правовыми актами
требования по охране труда и безопасному ведению работ, производственной
санитарии, пожарной безопасности, пользоваться средствами
индивидуальной защиты;
3.1.6. принимать меры к немедленному устранению причин и условий,
препятствующих нормальному выполнению работы (вызванных аварией,
стихийным бедствием и т.д.), и немедленно сообщить о случившемся
нанимателю;
3.1.7. содержать оборудование и приспособления в исправном состоянии,
поддерживать порядок и чистоту на своем рабочем месте и на территории
лицея;
3.1.8. бережно относиться к имуществу лицея, рационально его использовать,
принимать меры к предотвращению ущерба, соблюдать установленный
порядок хранения документов, материальных и денежных ценностей;
3.1.9. хранить государственную и служебную тайну, не разглашать
коммерческую тайну нанимателя;
3.1.10. исполнять иные обязанности, вытекающие из законодательства,
локальных нормативных правовых актов и трудового договора;
3.1.11. быть вежливыми и тактичными по отношению к учащимся, родителям
учащихся и коллегам по работе. Всемерно способствовать созданию
нормальных условий для учебы, быта и отдыха учащихся.
3.2. Круг функциональных обязанностей, которые должен выполнять каждый
работник по одной или нескольким профессиям, специальностям или
должностям соответствующей квалификации, определяется
квалификационными справочниками, утвержденными в установленном
порядке, соответствующими техническими правилами, должностными
инструкциями, «Положением об учреждении, обеспечивающем получение
профессионального образования», другими нормативными актами, а также
коллективным договором.
За неисполнение или ненадлежащее исполнение своих обязанностей
работники несут ответственность, предусмотренную Трудовым кодексом
Республики Беларусь и иными законодательными актами.
4. ОБЯЗАННОСТИ НАНИМАТЕЛЯ
4.1. Наниматель обязан:
4.1.1. рационально использовать труд работников;
4.1.2. обеспечивать производственно-технологическую, исполнительскую
и трудовую дисциплину;
4.1.3. вести учет фактически отработанного работником времени;
4.1.4. выплачивать заработную плату в сроки и размерах установленных
законодательством, коллективным договором, соглашением или трудовым
договором;
4.1.5. обеспечивать на каждом рабочем месте условия труда,
соответствующие требованиям по охране труда, соблюдать установленные
нормативными правовыми актами, в том числе техническими нормативными
правовыми актами, требования по охране труда, а при отсутствии в
нормативных правовых актах, в том числе в технических нормативных
правовых актах, требований по охране труда принимать необходимые меры,
обеспечивающие сохранение жизни, здоровья и работоспособности
работников в процессе трудовой деятельности;
4.1.6. принимать необходимые меры по профилактике производственного
травматизма, профессиональных и других заболеваний работников,
постоянно контролировать знание и соблюдение работниками требований
инструкций по технике безопасности, производственной санитарии и
пожарной безопасности; своевременно и правильно проводить расследование
и учет несчастных случаев на производстве;
4.1.7. в случаях предусмотренных законодательством и локальными
нормативными правовыми актами, своевременно предоставлять гарантии и
компенсации в связи с вредными условиями труда (сокращенный рабочий
день, дополнительные отпуска), соблюдать нормы по охране труда женщин,
молодежи и инвалидов;
4.1.8. обеспечивать работников в соответствии с установленными нормами
специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами
индивидуальной защиты; организовывать надлежащее хранение и уход за
этими средствами;
4.1.9. обеспечивать соблюдение законодательства о труде, условий
установленных коллективным договором, другими локальными
нормативными актами и трудовыми договорами;
4.1.10. своевременно оформлять изменения в трудовых обязанностях
работника и знакомить его с ними под роспись, создавать условия для
ознакомления работника с локальными правовыми актами, затрагивающими
его права и обязанности;
4.1.11. обеспечивать профессиональную подготовку, повышение
квалификации, переподготовку и стажировку работников в соответствии с
законодательством;
4.1.12. создавать необходимые условия для совмещения работы с обучением
в соответствии с Трудовым кодексом, коллективным договором;
4.1.13. обеспечивать участие работников в управлении организацией,
своевременно рассматривать критические замечания работников и сообщать
им о принятых мерах;
4.1.14. представлять по запросу контролирующих (надзорных) органов,
уполномоченных на проведение проверок соблюдения законодательства
о труде и об охране труда, информацию и (или) документы, ведение которых
предусмотрено законодательством о труде и об охране труда, или сообщать
об их отсутствии;
4.1.15. оформлять изменения условий и прекращения трудового договора
с работником приказом (распоряжением) и объявлять его работнику
под роспись;
4.1.16. отстранять работников от работы в случаях, предусмотренных
Трудовым кодексом Республики Беларусь и законодательством;
4.1.17. наниматель несет ответственность за жизнь и здоровье учащихся во
время их пребывания в лицее, участие учащихся в мероприятиях, их
безопасность при проведении мероприятий в учебном заведении;
4.1.19. исполнять иные обязанности, вытекающие из законодательства,
локальных нормативных правовых актов и трудового договора.
4.2. Наниматели осуществляют свои обязанности в соответствующих
случаях по согласованию или с участием профсоюзов, в том числе при
принятии локальных правовых актов, затрагивающих трудовые и социально-
экономические права работников.
За неисполнение или ненадлежащее исполнение своих обязанностей
наниматели (уполномоченное должностное лицо нанимателя) несут
ответственность, предусмотренную Трудовым кодексом Республики
Беларусь и иными законодательными актами.
5. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ЕГО ИСПОЛЬЗОВАНИЕ
5.1. Рабочим временем считается время, в течение которого работник
в соответствии с Трудовым кодексом Республики Беларусь, иными актами
законодательства о труде, локальными правовыми актами и условиями
трудового договора обязан находиться на рабочем месте или в ином
установленном по согласованию с нанимателем месте и исполнять трудовые
обязанности, а также время работы, выполняемой по предложению,
распоряжению или с ведома нанимателя сверх установленной
продолжительности рабочего времени (сверхурочная работа, работа
в выходные дни, а также в государственные праздники и праздничные дни
(часть первая статьи 147 Трудового кодекса Республики Беларусь).
5.2. Нормирование продолжительности рабочего времени осуществляется
нанимателем с учетом ограничений, установленных Трудовым кодексом и
коллективным договором.
5.3. В лицее решением совета трудового коллектива, педагогического совета,
коллективным договором установлена пятидневная рабочая неделя с двумя
выходными днями с полной нормой продолжительности рабочего времени 40
часов в неделю (для преподавателей – 35 часов в неделю).
5.4. Режим рабочего времени определяет время начала и окончания рабочего
дня (смены), время обеденного и других перерывов, последовательность
чередования работников по сменам, рабочие и выходные дни.
5.5. Время начала и окончания ежедневной работы работников определяется
правилами внутреннего трудового распорядка, графиком работ, расписанием
занятий, утвержденными нанимателем по согласованию с профкомом.
Наниматель вправе в установленном законодательством порядке
вводить режим разделения рабочего дня на части, режим гибкого рабочего
времени и иные режимы рабочего времени.
5.6. Наниматель вправе в установленном порядке вводить суммированный
учет рабочего времени, разделение рабочего дня на части, сменную работу и
иные режимы рабочего времени, отличающиеся от установленного.
Суммированный учет рабочего времени вводится нанимателем по
согласованию с профсоюзом. Режим рабочего времени при сменной работе
определяется графиком сменности. При этом продолжительность смены не
может превышать 12 часов. Иная продолжительность смены для отдельных
категорий работников может устанавливаться Правительством Республики
Беларусь. Работники чередуются по сменам равномерно. Работа в течение
двух смен подряд запрещается. График утверждается нанимателем и
согласовывается с профкомом.
5.7. Привлечение к работе в выходные и праздничные дни оформляется
приказом нанимателя. За дежурство или работу в выходные и праздничные
дни с согласия между работниками и администрацией лицея предоставляется
другой день отдыха или производится оплата согласно действующего
законодательства.
5.8. Время зимних каникул не совпадает с ежегодным отпуском
педагогических работников и является рабочим временем. В этот период они
привлекаются администрацией лицея к учебно-воспитательной и
методической работе, а также к работе по укреплению учебно-
производственной базы лицея. Продолжительность рабочего времени в этот
период рабочего времени для преподавателей устанавливается на основании
рекомендации инструктивного письма управления образования
Могилевского облисполкома.
5.9. Наниматель обязан организовать учет явки работников лицея на работу и
ухода с работы.
5.10. Работникам запрещается без ведома администрации лицея изменять
расписание и продолжительность уроков (занятий), перерывов, график
работы (смены), отлучаться с работы в течение рабочего дня.
5.11. Очередность предоставления трудовых отпусков устанавливается для
коллектива работников графиком трудовых отпусков, утверждаемым
нанимателем, а также согласованным с профсоюзом, если такое согласование
предусмотрено коллективным договором. При составлении графика
трудовых отпусков наниматель учитывает мнение работника о времени его
ухода в отпуск, если это не препятствует нормальной деятельности
организации и реализации права на отпуск других работников, а также
планирует очередность трудовых отпусков в соответствии с частью
четвертой статьи 168 Трудового кодекса Республики Беларусь. График
трудовых отпусков составляется на календарный год не позднее 15 февраля и
доводится до сведения всех работников.
5.12. Учебная нагрузка педагогическим работникам устанавливается на
новый учебный год перед началом учебного года в августе месяце.
Утверждается директором и согласовывается с профсоюзным комитетом.
5.13. Учебные занятия проводятся по расписанию в соответствии с учебными
планами и программами. Расписание учебных занятий составляет
заместитель директора по учебной работе и утверждается директором лицея.
Заместитель директора по учебно-воспитательной работе совместно с
руководителями и общественными организациями составляется расписание
проведения внеклассных мероприятий, работы кружков и спортивных
секций.
5.14. Продолжительность уроков теоретического обучения устанавливается
45 минут, продолжительность перерывов не менее 10 минут. Занятия в
учебно-производственных мастерских проводятся с 10 минутными
перерывами через каждые 50 минут на 1-ом курсе обучения и через 1 ч. 50
мин. на следующих курсах обучения.
5.15. Продолжительность рабочего дня для учащихся в период
производственного обучения и производственной практики должна
соответствовать времени указанных в учебных планах и не превышать
продолжительности рабочего дня установленного трудовым
законодательством.
5.16. Для учащихся, которые учатся не менее 10 месяцев, устанавливаются
каникулы, в период которых организуется отдых учащихся, проводятся
мероприятия, направленные на их духовное и физическое развитие и
трудовую активность. Сроки каникул устанавливаются учебным планом и по
продолжительности должны составлять не менее 10 недель в год.
5.17. Работник обязан в порядке, установленном у нанимателя, отметить:
приход на работу;
уход с работы;
уходы с работы в течение рабочего дня (смены).
5.18. Наниматель обязан организовать учет явки на работу и ухода с работы.
Формы документов для учета явок на работу и ухода с нее, а также
порядок их заполнения утверждаются нанимателем.
6. ПООЩРЕНИЯ ЗА УСПЕХИ В РАБОТЕ
6.1. Виды и порядок применения поощрений работников за труд
определяются уставом лицея, коллективным договором, правилами
внутреннего трудового распорядка. Поощрения могут объявляться приказом
(распоряжением) нанимателя и доводятся до сведения работников.
6.1.1. За образцовое исполнение трудовых обязанностей и безупречную
работу, новаторство в работе и другие достижения применяются следующие
поощрения:
? объявление благодарности;
? выдача премии;
? награждение грамотой, Почетной грамотой;
? награждение ценным подарком;
? занесение на Доску почета, Книгу почета.
6.1.2. Решение о поощрении принимается администрацией по согласованию
с профсоюзным комитетом.
6.1.3. Поощрение работников лицея вышестоящими органами, управлением
образования производится по представлению администрации лицея.
6.1.4. За особые трудовые заслуги работники лицея представляют в
вышестоящие органы для присвоения почетных званий, знаков отличия,
награждения государственными наградами.
6.1.5. Объявленные приказом поощрения заносятся в установленном порядке
в трудовую книжку работника.
7. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ ЗА НАРУШЕНИЕ ТРУДОВОЙ
ДИСЦИПЛИНЫ
7.1. Нарушение трудовой дисциплины означает невыполнение или
ненадлежащее выполнение по вине работника возложенных на него
трудовых обязанностей, в том числе и норм по охране труда, влечет за собой
применение мер дисциплинарного или общественного воздействия, а также
применения других мер предусмотренных действующим законодательством.
7.2. За совершение дисциплинарного проступка наниматель может
применить к работнику следующие меры дисциплинарного взыскания:
? замечание;
? выговор;
? лишение полностью или частично стимулирующих выплат на срок
до двенадцати месяцев;
? увольнение.
7.2.1. Увольнение в качестве меры дисциплинарного взыскания может быть
применено в случаях:
- неисполнения без уважительных причин трудовых обязанностей
работником, имеющим неснятое (непогашенное) дисциплинарное взыскание;
- однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей,
признаваемого таковым в соответствии с законодательными актами, в том
числе:
прогула (в том числе отсутствия на работе более трех часов в течение
рабочего дня) без уважительных причин;
появления на работе в состоянии алкогольного, наркотического или
токсического опьянения, а также распития спиртных напитков, употребления
наркотических средств, психотропных веществ, их аналогов, токсических
веществ в рабочее время или по месту работы;
совершения по месту работы хищения имущества нанимателя,
установленного вступившим в законную силу приговором суда или
постановлением органа, в компетенцию которого входит наложение
административного взыскания;
нарушения производственно-технологической, исполнительской или
трудовой дисциплины, повлекшего причинение организации ущерба
в размере, превышающем три начисленные среднемесячные заработные
платы работников Республики Беларусь;
нарушения требований по охране труда, повлекшего увечье или смерть
других работников;
- причинения работником в связи с исполнением трудовых обязанностей
государству, юридическим и (или) физическим лицам имущественного
ущерба, установленного вступившим в законную силу решением суда;
- неоднократного (два и более раза в течение шести месяцев) представления
в уполномоченные органы неполных либо недостоверных сведений;
- однократного грубого нарушения трудовых обязанностей руководителем
организации (ее обособленного подразделения*), его заместителями,
главным бухгалтером и его заместителями, в том числе сокрытия
руководителем организации фактов нарушения работниками трудовых
обязанностей либо непривлечения без уважительных причин виновных лиц
к установленной законодательством ответственности за такие нарушения;
- нарушения руководителем организации без уважительных причин порядка
и сроков выплаты заработной платы и (или) пособий;
- неисполнения, ненадлежащего или несвоевременного исполнения
должностным лицом выраженного в установленной законодательством
форме требования должностного лица, осуществляющего государственный
контроль (надзор), предписания органа государственной безопасности,
представления органа государственной охраны либо непринятия мер
по устранению указанных в них нарушений.
7.3. Прогулом считается неявка на работу без уважительной причины в
течение всего рабочего дня.
Прогулом также является отсутствие работника на работе более трех
часов в течение рабочего дня без уважительных причин.
За прогул без уважительной причины наниматель вправе уменьшить
работнику продолжительность трудового отпуска на количество дней
прогула. При этом продолжительность трудового отпуска не может быть
меньше двадцати четырех календарных дней.
7.4. До применения дисциплинарного взыскания от нарушителя трудовой
дисциплины должно быть затребовано письменное объяснение.
Отказ работника дать объяснение не может служить препятствием для
применения взыскания.
Отказ работника от дачи объяснений оформляется актом с указанием
присутствующих свидетелей.
7.5. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца
со дня обнаружения дисциплинарного проступка, не считая времени болезни
работника или ухода за больным членом семьи, подтвержденных листком
нетрудоспособности или справкой о временной нетрудоспособности,
пребывания работника в отпуске, нахождения на военных или специальных
сборах.
Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести
месяцев, а по результатам ревизии, проверки, проведенной компетентными
государственными органами или организациями, – позднее двух лет со дня
совершения дисциплинарного проступка.
В указанные сроки не включается время производства по уголовному
делу.
7.6. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только
одно дисциплинарное взыскание.
К работникам, совершившим дисциплинарный проступок, независимо
от применения мер дисциплинарного взыскания могут применяться: лишение
премий, изменение времени предоставления трудового отпуска и другие
меры. Виды и порядок применения этих мер определяются правилами
внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, соглашением,
иными локальными нормативными правовыми актами.
7.7. Дисциплинарное взыскание, предусмотренное пунктом 3 части
первой статьи 198 Трудового кодекса Республики Беларусь, применяется
с месяца, следующего за месяцем издания приказа (распоряжения,
постановления, решения, протокола) о дисциплинарном взыскании.
Приказ (распоряжение, постановление, решение, протокол)
о дисциплинарном взыскании с указанием мотивов объявляется работнику
под роспись в пятидневный срок со дня издания, не считая времени болезни
работника или ухода за больным членом семьи, подтвержденных листком
нетрудоспособности или справкой о временной нетрудоспособности,
пребывания работника в отпуске, нахождения на военных или специальных
сборах.
Работник, не ознакомленный в срок, установленный частью второй
настоящего пункта, с приказом (распоряжением, постановлением, решением,
протоколом) о дисциплинарном взыскании, считается не имеющим
дисциплинарного взыскания. Отказ работника от ознакомления с приказом
(распоряжением, постановлением, решением, протоколом)
о дисциплинарном взыскании оформляется актом с указанием
присутствовавших при этом свидетелей.
7.8. Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания
работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, он
считается не подвергавшимся дисциплинарному взысканию. При этом
дисциплинарное взыскание погашается автоматически без издания приказа
(распоряжения, постановления, решения, протокола).
Дисциплинарное взыскание может быть снято органом
(руководителем), применившим взыскание, досрочно до истечения года по
собственной инициативе, по ходатайству непосредственного руководителя,
профсоюза или иного представительного органа (представителя) работников,
а также по просьбе работника.
Досрочное снятие дисциплинарного взыскания оформляется приказом
(распоряжением, постановлением, решением, протоколом).